据9月23日扬子晚报报道，南京市一家公司的女主管小王由于怀孕，公司先将其职务降为文员，工资也降到千元左右，随后又将其调到了门卫室，并对小王提出了新的要求。该单位经理室一名负责人表示：作为私企对于员工的安排我们拥有调配权。当地劳动部门则称，该公司有逼迫员工主动辞职嫌疑。

《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

在我国，女性还未得到应有的尊重和保护，特别在工作上。有的用人单位要么在招用时明确拒绝女性，要么招用后再实行限制性政策，使得女性在工作上显得很被动、很无奈。用人单位这么做无非是利益思想在作怪：女性要怀孕生孩子，休产假会使单位利益暂时受损。

我国作为一个法制国家，有许多法律规章在充当女性的保护神，但令人遗憾的是，相当一部分用人单位对法律规章置若罔闻，我的地盘我做主，随心所欲地对女性实行歧视。这是法律所不允许的，也是道德所予以谴责的！地方政府及职能部门，对这一问题要引起高度的重视，发现一起查处一起，绝不能让那些无良企业为所欲为。（钱桂林王千竹）