一、公司随便调岗可以劳动仲裁吗

要是公司要给你换个岗位，你也别慌张，你完全有权利去维护自己的权益，通过法律手段来保护自己。

换工作岗位这种事情，其实就是我们常说的劳动合同内容的改变。

所以呢，如果公司的这个调岗的决定是不合法或者说不合理的话，那在经过你和公司之间沟通无果之后，你就完全有资格拒绝接受这个调岗的安排，而应该坚持让公司按照原来的劳动合同来执行。

当然了，如果你实在是不想再继续履行和公司签订的这份劳工合同了，那么你就可以以公司的这个非法调岗行为作为理由，向公司提出解除你们之间的劳动关系，这样的话，你还能得到一笔解除劳动合同的经济补偿金哦！

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗降薪可以劳动仲裁吗

公司降薪调岗咱就去劳动仲裁呗！这种事儿闹纠纷算劳动争议，能上仲裁。

比如这几类就属于劳动争议：

一、劳动合同怎么签、履行、变卦、解约之类的争议；

二、工作时长、假期、社保、福利、培训和保护这类的争议；

三、主要看你这人跟这家公司到底算不算雇佣关系。