劳动仲裁管辖分为以下四种：

一、地域管辖，地域管辖又分为三种：

1、一般地域管辖；

2、特殊地域管辖；

3、专属管辖。

二、级别管辖，指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。

三、移送管辖。

四、指定管辖。

一、民事诉讼地域管辖的方式有哪些

民事诉讼地域管辖的方式：

(一)一般地域管辖：对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

(二)一般地域管辖的例外：民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。

(三)合同纠纷案件的地域管辖：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

二、移送管辖与管辖权转移有何区别

移送管辖和管辖权转移的区别如下：1、移送的原因不同，移送管辖的情况为法院已经受理了案件，但是发现存在管辖权错误，移送给有管辖权的法院，管辖权转移的情况为上级法院或者下级法院有管辖权，但是存在不适宜行使的情况，例如涉及到院长回避等情况；2、处理方式不同，移送管辖发生在同级法院之间，管辖权转移发生在上下级法院或者同级法院之间，可能是级别管辖转移，也可能是地域管辖转移。

三、地域管辖和级别管辖的区别

级别管辖是纵向意义上的，是指具体案件应该由哪一级别的法院管辖的问题；地域管辖是横向上的，是指具体案件应当由哪一个地域的法院管辖的问题。二者结合起来才能够确定一个具体案件的管辖法院。在三大类诉讼中，均需要首先考虑案件管辖问题，确认管辖法院。以民事诉讼为例，一般的案件由被告所在地的基层法院管辖。