根据劳动合同满三年后用人单位不续签的情况,可以采取以下解决方式:1用人单位应当承担赔偿责任,赔偿金额为职工工资的三个月;2职工可以前往劳动局进行投诉;3劳动合同解除方式包括用人单位和劳动者约定解除、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同、经济性裁员。

根据劳动合同满三年后用人单位不续签的情况,可以采取以下解决方式:

1.在劳动法的规定下,职工有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位应当承担赔偿责任,赔偿金额为职工工资的三个月。

2.如果用人单位拒绝支付经济补偿,职工可以前往劳动局进行投诉。

劳动合同解除的方式有：

1、用人单位和劳动者约定解除；

2、劳动者单方解除劳动合同；

3、用人单位单方解除劳动合同；

4、经济性裁员。

劳 动 合 同 解 除 方 式 有 哪 些 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。因此，劳动合同解除方式有两种：协商解除和法定解除。

协商解除是指用人单位和劳动者就劳动合同的解除进行协商，达成一致意见，解除劳动合同。这种解除方式需要双方充分沟通，协商达成一致，并签署解除协议。

法定解除是指在特定情况下，法律规定用人单位可以与劳动者解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：

1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在法定解除的情况下，用人单位无需事先得到劳动者的同意，可以立即解除劳动合同。

综上所述，劳动合同的解除方式有两种：协商解除和法定解除。用人单位需要根据具体情况进行选择，并在解除前充分了解法律规定，避免违反法律规定。

劳动合同满三年后用人单位不续签,可以采取协商或法定解除方式。在协商解除时,用人单位需遵守法律规定,与劳动者充分沟通并签署解除协议;在法定解除时,用人单位无需事先得到劳动者的同意,可以立即解除劳动合同。了解法律规定,避免违反,是解决劳动合同问题的关键。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。