这段内容描述了几种扣工资奖金的情况，包括用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、根据法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

以下是几种扣工资奖金的情况:

1.用人单位代扣代缴的个人所得税;

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

3.根据法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

4.以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

哪 些 社 会 保 险 费 用 可 以 从 劳 动 者 工 资 中 扣 除 ？

根据我国《社会保险法》第六十二条规定，用人单位应当按月将本单位职工工资总额中应当缴纳的社会保险费用足额划入本人工资账户，按时足额缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》第六十三条也明确规定了哪些社会保险费用可以从劳动者工资中扣除。

根据该法第六十三条，用人单位可以从本人的工资中代扣代缴社会保险费。但是，用人单位不得代扣代缴由职工个人缴纳的社会保险费。

因此，只有社会保险法第六十三条中规定的社会保险费用可以从劳动者工资中扣除，其他社会保险费用不得从劳动者工资中扣除。同时，用人单位在代扣代缴社会保险费时，需要向劳动者提供扣缴凭证，并在规定期限内按时足额缴纳社会保险费。

总之，用人单位在扣工资奖金时，需要注意社会保险费用的代扣代缴和劳动者个人缴纳社会保险费的问题。只有符合社会保险法规定的社会保险费用可以从劳动者工资中扣除。

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。