一、没签劳务合同怎么申请劳动仲裁

没签劳务合同申请劳动仲裁的流程如下：

1.提交申请；

2.仲裁受理的，仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3.开庭审理的，仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人；

4.仲裁，劳动争议应先行调解，在查清事实的基础上，促使当事人自愿达成协议；

5.仲裁裁决:仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应遵循按劳分配和同工同酬的原则。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对全国工资总额实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料

1.劳动争议仲裁申诉登记表;

2.申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）;

3.申诉人身份证明及复印件;

4.有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

5.被诉人工商注册信息资料;

6.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;

7.提交证据材料清单一式两份。

三、劳动仲裁请律师费用由谁承担

劳动仲裁请律师费用由聘请该律师的委托人承担。部分地区规定劳动者方的律师费不超过一定数额的，可以由用人单位承担。劳动仲裁案件和劳动诉讼案件中，劳动者一方胜诉的，劳动者支付的律师费不超过5千的部分可以由用人单位承担，但超过5千的部分需由劳动者本人承担。这是对于劳动者权利的一种保护。律师服务收费根据市场进行调解，由律师事务所和委托人协商确定具体的数额。