一、如何开除试用期不满意的员工

明确招人标准和考核，公司得先清楚明了地把这些要求给大家说清楚，写到招聘广告、劳动合同里或者公司规定里面都行。

同时，在试用期间，咱们还得考核员工是不是真的能达到这个标准呢．首先就是要找到证据。

比如看他们写的述职报告、工作汇报，以及平时的电子邮件等等，看看有没有什么地方没达标。

等到真的决定不要他时，就得给他看证据，告诉他试用期没过关，然后让他走人。

当然啦，走之前还要帮他办好离职手续，包括工作交接、档案和社保转移，还有发工资哦！最后，别忘了跟他聊聊天，听听他自己怎么评价自己，工作中有啥困难，对他试用期的表现表示肯定。

如果因为某些原因解除了劳动合同，那可能还得付点钱作为补偿。

总之，整个过程都要按照法律规定来，如果有工会的话，也要通知他们一声，听听他们的意见。

这样做既能保证公司开除试用期员工时的合法性，又能体现出我们对员工的尊重和责任感。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳务派遣试用期不想去怎么办

1、关于派遣员工的辞呈，应直接向派遣公司递交申请；若处于试用期内，则需在提前三天内向劳务公司说明。

2、劳务公司收到辞呈后，须立即通知用工企业，待为派遣职工妥善办理离职手续之后，方可继续进行工作。

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者可提前30日提交书面辞呈，无需经过用人单位批准即可离职。

在此过程中，试用期员工只需提前3天提交书面申请，用人单位有责任支付其工资并协助办理离职手续。