(一)跟公司签订劳动合同的情况

跟公司签订，在用人单位与职工当中，也就是签订劳动合同的意思，违约金符合法律规定，双方可以协商确定的，签几年合同也可以协商的。在劳动合同期满前辞职，需要满足一定条件：

1，试用期内辞职，本人提前三天向单位申请

2，试用期后辞职，本人提前三十天向单位书面申请

《劳动合同法》相关规定：

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(二)跟公司签订有培训服务协议的情况

1.和单位签订有培训服务协议，在服务期满前辞职的，需要赔偿单位因培训支付费用扣除实际工作时间后的损失。

2.和单位签订有竞业禁止协议辞职，需要遵守劳动合同有关条款，在规定期限内不得从事相同或相近行业、保守单位商业秘密。

《劳动合同法》相关规定：

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。