如果对方受到伤害，单位应当承担赔偿责任。劳动者误伤的，用人单位应当承担工伤保险责任。用人单位帮助劳动者购买工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿金。用人单位不参加保险的，由用人单位负责支付全部工伤赔偿金。工伤认定与用人单位是否有过错无关。2。工人在工作时间和工作场所误伤工人，工人被认定为工伤。员工的行为是职务行为，员工不承担赔偿责任，但用人单位承担民事责任。但是，劳动者误伤劳动者的，用人单位可以依照安全生产法律、法规和本单位依法制定的规章制度予以处罚。因操作不当造成伤害的，不承担赔偿责任。劳动者在工作时间和工作场所意外伤害劳动者的，明知是职务行为，劳动者不承担赔偿责任，用人单位应当承担民事责任。劳动者可以认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任，不再享受其他补偿。用人单位可以依照有关安全生产的法律、法规和用人单位依法制定的规章制度对劳动者的过错进行处罚。申请工伤鉴定、劳动能力鉴定和公司赔偿。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者被诊断认定为工伤事故之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请职业病。劳动者因工负伤，经治疗致残，伤势相对稳定，影响劳动能力的，应当以劳动能力作为判断标准。用人单位、受伤职工或者其近亲属应当向设区的市劳动能力认定委员会申请劳动能力认定，并提供工伤认定和受伤职工医疗救治的有关情况。责任确定后，可以提出工伤索赔