在面临绩效工资被克扣的情况时，申请劳动仲裁将是有效的解决途径。关于此问题的具体法律依据如下：首先，绩效工资被克扣属于劳动争议范畴之内，因此劳动者有权利向当地劳动仲裁机构提起申诉。同时需要注意的是，劳动仲裁的时效一般定为一年的期限。其次，当劳动纠纷产生之后，当事人对于自己所提出的主张，负有提供相应证据的义务。如果与争议事项相关的证据属于用人单位掌控和管理的范围内，那么用人单位就必须提供这些证据；反之，若用人单位未能提供此类证据，则应自行承担由此带来的不利影响。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。