职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿。

一、工伤赔偿协议中的有效期有时间限制吗

有的，工作中事故发生后，单位应在三十日内（时限）申请工伤认定，超过三十天不超过一年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在一年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。

超过工伤认定期限，劳动者丧失工伤赔偿救济途径，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。

二、解除劳动合同工伤赔偿什么时候能拿到

工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，拿到赔偿的时间也不同。

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位三十日不申请，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

三、农民工工伤赔偿的标准是什么

农民工工伤赔偿的标准是：

1、发生工伤的，应当先申请工伤认定；

2、职工发生事故伤害的，用人单位应当在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定；

3、用人单位未申请的，工伤职工应当自事故发生之日起一年内申请。

应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时应提供工伤认定决定及工伤医疗相关资料。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可以确定具体的赔偿标准。工伤职工可以与用人单位协商工伤赔偿；协商不成的，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。