一、工资拖欠电话录音可以作证据吗

关于欠款问题，即使未出具欠条，但若具备相关录音材料，同样可将其视为有力的证明依据。

当借款期满借款人仍未能履行还款义务时，无论有无欠条，皆可通过法律途径维护自身权益。

在涉及有欠条情形下，您大可运用欠条正本作为凭证；

而无欠条的情况下，堪称有效的替代性证据包括银行转账记录、电话录音以及证人证词等，只要能清晰地证实欠款事实及其数额便已足够。

然，仍鼓励您尽可能搜集多份其他可靠证据，如通过发送催款短信或撰写书面声明向对方发出明确要求，待其有所响应并承诺还款后，再请对方详细列明还款计划，如此一来，还款计划无疑便是极具说服力的书面证据之一。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

二、工资拖欠多长时间就算违法

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付；

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第一编 总则 第六章　证据 第六十六条　证据包括：\n（一）当事人的陈述；\n（二）书证；\n（三）物证；\n（四）视听资料；\n（五）电子数据；\n（六）证人证言；\n（七）鉴定意见；\n（八）勘验笔录。\n证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。