在工厂拆迁已经成为既定事实的情况下，工厂可以与工人协商解决合同的终止或者继续问题。用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，经协商给予补偿，并按服务年限给予月薪（近12个月的平均工资）补偿。不满一年视为一年，不满半年视为直接向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者自愿离职的，不给予经济补偿。

在工厂拆迁已经成为既定事实的情况下，工厂可以与工人协商解决合同的终止或者继续问题。用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，经协商给予补偿，并按服务年限给予月薪（近12个月的平均工资）补偿。不满一年视为一年，不满半年视为直接向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者自愿离职的，不给予经济补偿。

劳动合同解除如何协商解决？

劳动合同解除如何协商解决？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。在劳动合同期限内，双方当事人可以通过协商解决劳动合同的解除问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的解除可以分为协商解除、法定解除和协商解除三种情形。

首先，协商解除是指用人单位和劳动者在事先明确约定或者事先协商一致的情况下解除劳动合同。这种解除方式需要双方当事人的充分协商，并采取书面形式确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。

其次，法定解除是指在特定情况下，法律规定用人单位或者劳动者可以解除劳动合同的情形。这种解除方式不需要双方当事人的协商，但必须符合法律规定的条件。例如，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

最后，协商解除是指在劳动合同期限内，由于某种原因，双方当事人经过协商一致，决定提前解除劳动合同的情形。这种解除方式需要双方当事人的充分协商，并采取书面形式确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。

综上所述，劳动合同的解除可以通过协商解除、法定解除和协商解除三种方式进行。在选择解除方式时，应当遵循法律规定，并尽可能采取书面形式确认，以便于维护双方的权益。

在工厂拆迁已经成为既定事实的情况下，工厂可以与工人协商解决合同的终止或者继续问题。用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，经协商给予补偿，并按服务年限给予月薪（近12个月的平均工资）补偿。不满一年视为一年，不满半年视为直接向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者自愿离职的，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的解除可以分为协商解除、法定解除和协商解除三种情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。