根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照一定标准支付劳动者在非正常工作时间的工作报酬。具体来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是法定休假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据相关规定,如果用人单位安排劳动者延长工作时间,就必须支付不低于工资的百分之五十的工资报酬作为补偿。如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的劳动报酬。

周 末 加 班 如 何 支 付 工 资 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，周末属于国家规定的休息日，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数21.75300％，休息日加班工资＝加班工资的计算基数21.75200％，正常工作日加班工资＝加班工资的计算基数21.75150％。每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。另外，国家规定的加班费一般是工资的150％，双休日加班是工资的200％，国定假日加班是工资的300％。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照规定支付劳动者工资报酬。如果用人单位安排劳动者延长工作时间，就必须支付不低于工资的百分之五十的工资报酬作为补偿。如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此外，国家规定的加班费一般是工资的150％，双休日加班是工资的200％，国定假日加班是工资的300％。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。