《中华人民共和国劳动法》和《职工劳动保护规定》规定，哺乳期女职工有权享受两次30分钟的哺乳时间，单位不得解除劳动合同，医疗期、孕期、产期和哺乳期满后仍享有特殊权益，违反规定可申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工劳动保护规定》，哺乳期为1年的女职工在单位劳动时间内可以享受两次哺乳（含人工喂养）时间，每次长达30分钟。此外，在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，也会自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。哺乳期后，女职工仍然享有医疗期的特殊权益，若单位违反相关规定，女职工可以申请劳动仲裁。

妇女劳动社会权益的保障与推进

妇女劳动社会权益的保障与推进是一个重要的议题。在现代社会中，妇女在劳动领域面临着诸多挑战和不公平待遇。为了保障妇女的劳动社会权益，我们需要采取一系列的措施。

首先，法律法规的制定和完善是保障妇女劳动社会权益的基础。政府应加强对劳动法律的执行，确保妇女享有平等的就业机会、工资待遇和晋升机会。同时，应加强对性别歧视的打击，建立起公正的劳动环境。

其次，加强妇女劳动权益的宣传教育工作也是至关重要的。通过开展广泛的宣传活动，提高妇女对自身权益的认知和保护意识，促进社会对妇女劳动权益的关注和支持。

此外，建立健全的监督机制也是推进妇女劳动社会权益的关键。政府、工会和社会组织应加强对劳动市场的监督，及时发现和纠正妇女劳动权益受侵害的情况，确保妇女能够公平地参与劳动市场。

总之，保障和推进妇女劳动社会权益是一个长期而艰巨的任务。只有通过法律法规的完善、宣传教育的加强和监督机制的健全，才能真正实现妇女在劳动领域的平等权益，推动社会的进步与发展。

在保障妇女劳动社会权益方面，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工劳动保护规定》，哺乳期女职工享有合法权益。单位应提供两次哺乳时间，每次长达30分钟，并禁止解除劳动合同。哺乳期后，女职工仍享有医疗期特权。若单位违规，女职工可申请劳动仲裁。为推进妇女劳动社会权益，需要完善法律法规、加强宣传教育和建立监督机制。只有这样，妇女在劳动领域的平等权益才能得到真正实现，推动社会进步与发展。

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十七条 用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。