公司合法解除劳动合同的情况，具体如下：

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正的；

5、劳动合同因本法规定无效的；

6、依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

什么情况下员工可以合法解除劳动合同

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（二）用人单位有义务结清工资并办理离职手续。提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要用人单位批准就可以离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，劳动者即辞即走如果没有给用人单位造成损失，是不可以扣工资的。但劳动者想要辞职，最好要在法律规定的时间内提前告知用人单位，以避免给个人和用人单位带来损失以及不必要的麻烦。值得注意的是，若是用人单位存在以不合法的手段威胁到劳动者的安全及其他权益，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，劳动合同自动解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。