受理范围和处理劳动争议的方式

1.受理范围：

劳动争议调解仲裁法发生的下列劳动争议，适用于本法：

（一）因确认劳动关系引起的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（三）因退市、辞退、，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的纠纷（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿

（6）法律法规规定的其他劳动争议

2.处理方式：根据现行劳动法，劳动争议发生后，企业可以通过以下方式请求和解：

（1）协商和解——在自愿的前提下，企业和员工尊重事实，明辨是非，依法协商，充分考虑对方利益，双方协商一致的纠纷解决形式

（2）劳动争议调解委员会调解——第三方调解，促进企业与职工之间的相互理解和相互包容，解决纠纷。p>（3）仲裁-劳动争议仲裁委员会依法接受并由仲裁庭裁决的活动。劳动争议必须经过程序或劳动争议前置程序

（4）诉讼——人民法院根据《劳动条例》审理劳动争议案件的活动。目前，它是一个一审和二审的系统