本文介绍了顺延假期的概念以及国家法定的节假日，指出包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节等节日。同时，规定了在法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的工资支付标准。

顺延假期是指将法定节假日与其他休息日等一起放假，从而增加假期时间。国家法定的节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，要支付不低于平时工资的三倍的工资。

什么是顺延假期？

顺延假期是指在法定节假日或者法定休息日当天，劳动者可以利用自己的带薪年假、病假、事假等假期时间，继续工作或者加班。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，顺延假期应当在事先与用人单位协商一致，并在劳动合同中明确约定。

在实践中，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，合理安排员工的工作时间，并依法支付员工的工资和福利待遇。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。

总结起来，顺延假期是劳动者依法享有的一项合法权益，也是用人单位应当尊重和保障的职责。在处理顺延假期问题时，应当遵循相关法律法规的规定，维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

顺延假期是劳动者依法享有的一项合法权益，也是用人单位应当尊重和保障的职责。在处理顺延假期问题时，应当遵循相关法律法规的规定，维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。