根据我国相关法律规定，工伤并非源自于劳动法，而是依照国务院颁布施行的《工伤保险条例》进行规范。

此条例的第十四条明确指出：

“职工在符合以下任一条件时，均被视为遭受了工伤：

1．当其正处在工作时间及工作场所之内，因履行本职工作而导致的事故损伤；

2．在工作时间前后仍属在工作场所之中，参与到与原本岗位紧密相关的筹备或收尾性工作进程中遭受了事故伤害；

3．同样处在工作时间及其所处工作区域以内，因为履行本职职责遭受了来自外部的暴力等意外伤害；

4．罹患职业病；

5．在因公出差在外期间，由于工作原因失却联系或者遭遇事故陷入人事不省；

6．在日常上班及下班出行过程中，遭遇非本人负主要责任的交通事故或是由城市轨道交通、航运轮渡、列车等造成的意外事故伤害；

7．参照法律、行政法规的规定，属于制订为工伤的其他情况。

”

《工伤保险条例》第十七条第一、二款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。