不需要。用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题：

1、申诉时效问题。应在劳动争议发生之日起60日内及时提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。如果当事人申请过企业调解程序，调解期间(最长不超过30日)可以扣除，申诉时效从调解结束之日起继续计算。农村劳动者在遇到劳动争议时，应当特别注意时效的把握：

2、申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申诉书，并且要按照被诉人数，提交副本

3、要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自己选择仲裁委员会