就业协议是应届毕业生在找到正式工作时，您、学校以及就业单位之间签订的三方协议。它关系到毕业时人事档案和派遣证的去向问题,对毕业生至关重要。毕业后,就职于具有人事权的国家行政事业单位、大型国有企业,或是私营企业、外资企业等,都将档案和户口挂靠在其挂钩的人才交流中心;而毕业后没有立即就业或分配的毕业生,超过规定时间,学校也会将其档案转到相应的毕业生就业指导中心。因此,毕业生应该注重就业协议的签订。

无法实现。就业协议是应届毕业生在找到正式工作时，您、学校以及就业单位之间签订的三方协议。这关系着毕业时你的人事档案和派遣证的去向问题，对自己至关重要，要对就业协议注重起来。如果毕业后就职具有人事权的国家行政事业单位，大型国有企业，通过调函将户口和档案会转到企业单位；如果毕业后就职私营企业，个体企业，外资企业等，则档案和户口将挂靠在其挂钩的人才交流中心；毕业后没有立即就业或分配的毕业生，超过规定时间，学校也会将其档案转到相应的毕业生就业指导中心。

就 业 证 明 函 的 就 业 协 议 能 否 自 己 盖 章 ？

根据我国《就业促进法》的规定，用人单位需要为劳动者提供真实、合法、有效的就业证明，否则将面临罚款等法律制裁。而就业证明函的就业协议，是用人单位为劳动者提供的就业证明之一。

根据《就业协议》的法律规定，用人单位应当为劳动者在就业协议上盖章，并承担相应的法律责任。因此，就业证明函的就业协议不能由自己盖章，而应当由用人单位盖章。

总之，用人单位在提供就业证明函的就业协议时，应当遵守相关法律法规的规定，确保就业协议的真实、合法、有效。

重视就业协议,保障自身权益。就业协议是应届毕业生、学校及用人单位之间的重要协议,关系到毕业后人事档案和派遣证的去向。用人单位需为劳动者提供真实、合法、有效的就业证明,否则将面临法律制裁。因此,用人单位在提供就业证明函的就业协议时,应遵守相关法律法规的规定,确保其真实、合法、有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。