就业证明

就业证明是让单位出具一份你已经就业的文件，是一个证明信，没有任何的法律效率和程序。不同于劳动合同，劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护的确定劳动权利义务关系的合同。一、就业协议书一定要签吗就业协议书不是一定要签的，就业协议不等同于劳动合同。首先，就业协议书表明毕业生与用人单位的就业和录用意向，由学校参与见证；而劳动合同由用人单位和毕业生劳动者签订，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。其次，看着解除劳动合同。就业协议书是工作意向的表示，内容相对简单；劳动合同涉及的内容更为具体，对劳动权利义务规定明确。二、劳动合同到期后劳动者如何能申领失业金失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。劳动合同到期终止，属于非本人自愿中断就业，并同时满足以下两个条件的，是可以领取失业金的：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、已经进行失业登记，并有求职要求的。“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：一是劳动合同终止的。二是用人单位提出...查看原文

我们在进行办理一些业务或者在毕业生毕业的时候，是会要求进行缴纳就业证明的，就业证明的开具的前提，是我们已经与用人公司确定劳务关系，或者签订劳动合同，公司才可以进行开具就业证明。一、简述就业协议书与劳动合同的区别1、定义：就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、法律依据：就业协议是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同是依据劳动合同法。3、目的不同：就业协议主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4、时效不同：就业协议其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同对双方当事人具有法律约束力。5、签发部门：毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。6、就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。二、没拿到毕业证可以签劳动合同吗...查看原文

工作的单位就可以给加盖一个公章就行了。就业一般能力一个人的态度、世界观、价值观、习惯;与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等;自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。特殊就业能力是指某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能，如一个会计必须具备较好的数学功底，护士需要某种特殊的护理技能，美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形象感等。一般就业能力和特殊就业能力在职业活动中都很重要。要成功地从事某种职业，常常需要一般就业能力和特殊就业能力的有机配合。如果一个人只有一般就业能力而无特殊就业能力是很难胜任某种职业的，一个不精通医术的大夫又如何能给病人治病呢。同样，只有特殊就业能力而无一般就业能力的人也是很难在事业上取得成功的，一个缺乏团结协作、全心全意为人民服务的精神，缺乏事业心和责任感的人，纵使有多娴熟的职业技术，最终也会成为职业的失败者。在现实生活中，一般就业能力更为重要。这是因为：1、社会在发展，科学技术的更新在加...查看原文

首先要有个标题，标题要简单明了，可以直接就写“就业证明”让人一看就能知道是什么。抬头要有对方单位的名称，这个就业证明是为哪一个单位出具的，抬头要写上，也就是说这份就业证明只是对这一个单位有效的要有主体，主体上要有被证明就业者的姓名、性别、身份证号、就业时间以及在本单位任何职务，让人一看就一目了然。主体的下面一定要写上特此证明，以示你对这份证明的认可度右下方要有证明公司也就是就业者所在公司的落款，一般出就业证明的都是单位的人力资源部。还要注明出注这份就业证明的日期，让对方单位清楚知道在这个时间段内该名人员是在你公司就职的最后记得要盖上章以示严肃，可以盖单位公章也可以盖单位人力资源部的章。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。...查看原文

就业证明没有规定一定要用公司的章盖章，人事部的可以，但要视该证明的内容确定，要做到统一。如就业证明是公司人事部出的，一般由人事部的章就可以，如是公司，盖人事部的章就不合理。就业一般能力一个人的态度、世界观、价值观、习惯;与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等;自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。特殊就业能力是指某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能，如一个会计必须具备较好的数学功底，护士需要某种特殊的护理技能，美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形象感等。一般就业能力和特殊就业能力在职业活动中都很重要。要成功地从事某种职业，常常需要一般就业能力和特殊就业能力的有机配合。如果一个人只有一般就业能力而无特殊就业能力是很难胜任某种职业的，一个不精通医术的大夫又如何能给病人治病呢。同样，只有特殊就业能力而无一般就业能力的人也是很难在事业上取得成功的，一个缺乏团结协作、全心全意为人民服务的精神，缺乏事业心和责任感的...查看原文

就业证明需要的材料：1、办理就业登记证明需要：身份证、户口本原件、四张两寸彩照。填写《全国统一就业失业登记证》申请表。2、根据劳动者身份不同而需要提供不同材料，如毕业证、退伍证、残疾证、低保证、专业资格证书、营业执照、失业证明、就业证明等。3、办理《就业失业登记证》程序：(1)符合就业、失业登记条件的人员，在人力资源市场进行就业、失业登记后，按要求填写《全国统一就业失业登记证》申请表，并提供所需材料。(2)经市劳动就业服务局审核、签字、盖章后，在五个工作日内到市人力资源市场领取全国统一《就业失业登记证》。4、就业失业登记证是记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证。5、就业失业登记证实行实名制管理，每个证件都与持证人身份证相对应，每位劳动者只能拥有唯一的就业失业登记证编号，并且证件必须由劳动者本人保管，不得转借给他人使用。...查看原文

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，一份有效的个人就业证明包括以下内容：1、题头：个人就业证明；2、正文内容：兹有我单位某某某，此处书写上身份证号；在某某部门工作，此处书写工作年限。最后标明特此证明。除此之外，证明上还需要写明单位名称、日期并加盖单位公章。工作职务年限证明兹有 ××× 同志，在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务 ，且连续从事本职业 5 年以上。我公司属于 ××× 行业的 中型企业， 销售额达 ××× 。特此证明。×××× 单位名称 ( 单位公章 或者人事部章 )日期...查看原文