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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，根据受害人的误工时间和收入状况确定。 1、误工时间由医疗机构出具的证明确...
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到用人单位注册登记地的劳动管理部门申请工伤认定。需要准备以下证据：1：和用人单位存在劳动关系的证明（劳动合同、工作证、考勤表、工资单、厂服等都可以证明与用人单位存在劳动关系。还要准备复印件。2：个人的身份证原件。（最好准备好复印件）3：医院的病历、出院小结。（也要准备复印件）4：发生工伤的经过。（这个主要是陈述，最好可以提供证明人）
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。1、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”(如饭补、车补和话补)、奖金和津贴。4、兹证明*** (身份证号码：)系我单位员工，担任职务。月收入为人民币(大写)万仟佰拾元角分。其因，于年月日至年月日未上班工作。根据本单位规定，扣发其间工资总计为人民币万仟佰拾元角分。以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。特此证明。
参保人因病情需要转诊的，由门诊统筹定点机构的接诊医师提出申请，并经该机构盖章同意，转往与该机构签订协议的定点医院，转诊证明当次有效。 强调两点： 一是必须是门诊统筹定点机构，门诊统筹定点机构是由自己在每一社保年度开始时选定的。 二是转诊证明是由接诊医师来开，也就是说当医师认为你的病情无需转诊时，是无法开得转诊证明的。 需要资料：一般携带身份证、医保卡就可以，另外要保存好初次就诊医院的检查及诊断结果，方便后续转诊治疗。
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