工作证明仅指单位出具的一份证明已就业的文件，不具有法律效力。而三方协议是在毕业生未毕业之前找到正式的工作单位签订的预备就业协议，由于身份是学生，学校有监管义务，因此变成了毕业生、用人单位、学校三方的协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

不是一回事，工作证明仅指单位出具的一份证明您已就业的文件，不具有任何法律效力或程序。而三方协议就是你在没有毕业之前找到正式的工作单位签订的预备就业协议，由于此时你的身份还是学生，所以学校有监管义务，就变成了毕业生本人、学校、用人单位三方的协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

就业证明和三方协议哪个更重要？

就业证明和三方协议都是求职者与用人单位之间的重要法律文件。然而,它们的重要性因情况而异。

就业证明是由政府或相关机构颁发给求职者的证明,证明其具有从事特定工作的资格。在一些国家和地区,就业证明是就业的必要条件。例如,在一些国家,拥有工作证明是申请公共福利或移民的必要条件。

三方协议是指劳动者、用人单位和工会之间就劳动条件达成的协议。它通常规定了工资、工作时间和休息时间、职业安全与健康等方面的内容。在一些国家和地区,三方协议是就业的必要条件。

根据上述分析,就业证明和三方协议在某些情况下都是重要的。但是,它们的重要性因情况而异,具体情况应根据实际情况进行评估。

就业证明和三方协议在求职过程中都具有重要作用,但具体重要性因情况而异。对于毕业生而言,就业证明是证明就业资格的必要文件,而三方协议则是毕业生与用人单位之间的重要法律文件。但在一些情况下,就业证明和三方协议的重要性可能会有所不同,应根据实际情况进行评估。

《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

《民法典》第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。

合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。