工人自愿退休的，使用者不需要支付经济补偿金和赔偿金。个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失．招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、根据《劳动合同法》37条，劳动者30天前提交的书面退休，不需要使用者的认可就可以退休。其中，试用期3天前书面提交的使用者有义务结算工资办理退休手续。第三十八条用人单位有以下情况之一，劳动者可解除劳动合同：

（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（二）未及时全额支付劳动报酬的；

（三）未依法向劳动者支付社会保险费的；

（四）用人单位规章制度违反法律。法规规定，损害劳动者权益的；

（五）法律第二十六条第一款规定的情况下，劳动合同无效的；

（六）法律。行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。用人单位以暴力．威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥．强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。