王先生今年54岁，在某企业工作。2011年6月16日，王先生在工作中右手腕及手掌不慎被玻璃割伤，肌腱断裂，某企业为此支付了全部治疗费9560元。

2011年8月20日，王先生与某企业协商后达成协议：某企业一次性支付王先生受伤经济补偿1万元，其中包括王先生今后因手伤可能发生的一切费用;双方解除劳动关系;王先生自愿放弃其在此次事件的一切权利。王先生的妻子作为证明人，在协议上签了字。随后，某企业按约定给了王先生1万元。

然而几个月后，王先生称协议系受某企业诱使所签，请求法院予以撤销。同时，他提出了工伤认定申请。今年2月12日，当地劳动能力鉴定委员会确认王先生为8级伤残。

3月26日，当地法院作出判决，撤销了双方私了的协议，其依据为：王先生请求撤销协议，未超过1年期的法定时效;王先生被认定为工伤8级，双方所签协议显失公平。

王先生虽然胜诉，但接下来的维权之路还很远。因为，其一，补偿协议被撤销后，王先生就应返还某企业1万元经济补偿款;其二，双方劳动关系依然存在，某企业仍应支付王先生受伤后的工资。这些问题如协商不成，仍需通过法律途径解决。

在此，提醒广大企业和职工：一旦职工在工作中受伤，不要急于私了，而应及时申请工伤认定，依法解决工伤待遇。