不合法，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

工作在国企陪产假多少天？

男方享受陪产假十五天，女方享受国家规定产假九十八天。

女职工晚育的，给予配偶一定时间陪产假，并不分国企还是民企，因各省市规定不同，有的省市长些，有的省市短些，还有的省市没有，由所在省市人口与计划生育条例规定。

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

《人口与计划生育管理条例》第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月假、产假、护理假期间视为出勤。