员工提前解除劳动合同的注意事项：

1。在试用期内，员工必须提前30天和3天书面通知雇主。员工提前书面通知雇主，这不仅是终止劳动合同的程序，也是终止劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。然而，通知的内容必须是肯定的，不能出现：请批准，请考虑和其他性质的要约。否则，决策权将移交给业主，业主将接受报价。事实上，这种行为将演变为依法经双方同意解除合同的过程

3，劳动者和用人单位在解除劳动合同时必须书面通知对方。由于这一时间的确定直接关系到解除通知期的开始时间以及工人的工资和其他利益，因此在下列任何情况下，必须谨慎地表达，根据《劳动合同条例》规定的条件和程序，工人可以终止定期劳动合同、非定期劳动合同或与雇主签订的以完成某项工作任务为期限的劳动合同：

（1）劳动者与用人单位协商一致

（2）劳动者提前30天书面通知用人单位

（3）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位

（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）试用期内

（2）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

注：

劳动者违反规定或者约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳发[1995]223号）明确规定了劳动者应赔偿的损失：

（1）用人单位为招用劳动者支付的费用