合理,只要是没有超出劳动合同的约定,就无需另订合同或补充条款。员工调岗,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,这种情况无需更改劳动合同。若用人单位与劳动者协商一致,也可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、调岗降薪的合法程序有?
未经协商,未经员工同意,是违法的。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
二、员工被调岗降薪是否无条件服从
员工被调岗降薪是不需要无条件服从,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
全文599个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案