工伤是工伤吗？

（1）用人单位发生工伤事故或者被诊断为职业病的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定申请工伤鉴定根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定（二）工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的：用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以依法直接申请工伤认定。因此，这种申请必须满足一个前提条件，即用人单位在规定期限内不申请工伤认定。非职工发生事故受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接申请工伤认定。在这种情况下，直接申请工伤认定是一项民事权利，而不是受害员工或其直系亲属的义务。同时，工会组织依法有权申请工伤认定，为了维护工伤职工的合法权益，工伤与公共伤害的区别在于：工伤的主体不同，二者之间的关系也不同。工伤发生在劳动关系中，即用人单位与劳动者之间，参照公务员法管理的国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员之间。这种关系不属于劳动关系，但具有行政属性

确定待遇的依据不同。工伤保险待遇按照《工伤保险条例》和地方行政法规的规定执行。工伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

能否参加工伤保险有区别。工伤可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇。工伤不能参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，但享受相关的工伤待遇

支付主体不同。公害待遇由单位支付

纠纷解决方式多种多样。对工伤待遇有争议的，可以根据不同情况申请劳动争议仲裁、行政复议申请、行政诉讼和民事诉讼。对公共伤害的处理有异议的，只能先由人事争议仲裁裁决决定。如果对裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼