根据公司倒闭的情况，对于注册资金的员工，应当按照以下标准进行赔偿：员工应该得到一般规定的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据公司倒闭的情况,对于注册资金的员工,应当按照以下标准进行赔偿:员工应该得到一般规定的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经 济 补 偿 年 限 最 高 1 2 年 ， 员 工 权 益 受 损 如 何 维 护 ？

根据我国《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿。经济补偿年限自2021年1月1日起计算，最高不超过12年。

如果员工因公司原因被迫解除劳动合同，公司应依据《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。如果公司拖欠经济补偿，员工有權向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。要求公司依法支付经济补偿。

如果员工在离职时已经依法享受完经济补偿，后续新雇主在员工离职满1年后招用该员工，员工要求新雇主按新雇主的标准向其支付经济补偿的，人民法院不予支持。

在员工权益受损时，员工应首先与公司协商，尽量通过协商达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。以维护自身权益。

在公司倒闭时,员工有获得经济补偿的权利,根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,员工每满一年将获得1个月工资的经济补偿,最高不超过12年。如果公司拖欠或员工离职时已享受完经济补偿,新雇主在员工离职满1年后招用该员工要求按新雇主标准支付经济补偿,法院将不予支持。因此,员工应首先与公司协商,尽量通过协商达成一致,维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。