这段内容讲述了用人单位未与劳动者签订劳动合同时,如何认定双方存在劳动关系以及可以参考哪些凭证。根据提供的凭证,包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的工作证、劳动者填写的招工招聘登记表等,劳动者或劳动保障部门可以从这些方面去证明或认定。在司法实践中,还可以使用公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。
您可以提请劳动仲裁来确定双方是否具有劳动关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
依 据 劳 动 法 , 如 何 认 定 劳 动 关 系 ?
根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定,劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的社会关系。要认定劳动关系,需要满足以下条件:
1. 劳动者与用人单位之间存在雇用关系。
2. 劳动者接受用人单位的雇佣,为用人单位工作。
3. 用人单位支付劳动报酬,或者提供其他形式的报酬。
4. 劳动者在用人单位的管理下,按照用人单位的安排从事劳动。
5. 劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系,即劳动者在用人单位的工作时间、工作地点等与用人单位产生实际联系。
如果同时满足以上五个条件,则可以认定存在劳动关系。劳动关系对劳动者的权益具有重要的影响,因此在劳动法中有着重要的规定。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的社会关系,需要满足五个条件:存在雇用关系、接受雇佣、支付报酬或提供其他形式的报酬、在用人单位的管理下从事劳动、与用人单位产生实际联系。如果同时满足这些条件,则可以认定存在劳动关系。劳动关系对劳动者的权益具有重要的影响,因此在劳动法中有着重要的规定。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者或劳动保障部门可以从工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、招工招聘记录、考勤记录和其他劳动者的证言等方面去证明或认定。同时,公司业务往来的文件、录音证据等也可以用来证明劳动关系。
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