如何证明其履行了竞业禁止义务

根据我国民事诉讼法的规定，谁主张谁提供证据的原则适用于民事诉讼。如果雇主认为工人违反了竞业禁止协议，则有必要提供证据，劳动者无需提供证据的

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条

当事人应当为自己的主张及时提供证据

人民法院应当根据当事人的主张确定当事人应当提供的证据和期限以及案件的审理。当事人在期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，并根据当事人的申请适当延长。当事人逾期不提供证据的，由人民法院责令说明理由；人民法院拒绝说明理由或者理由站不住脚的，可以根据不同情况拒绝接受证据，第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

竞业禁止合同包括哪些条款

公司通常会与掌握公司业务的员工签订保密协议秘密。公司管理者很容易混淆保密义务和竞业禁止之间的关系。事实上，竞业禁止只是保护商业秘密的手段之一。通过竞业禁止，当雇员在与原雇主有竞争关系的其他雇主就职时，他们可以减少披露和使用原雇主商业秘密的机会。

非竞争意味着法律禁止具有特定身份的人从事工作或商业活动根据其与雇主达成的竞业禁止协议，在劳资关系终止后的一段时间内与原雇主竞争。简言之，公司禁止特定工人在劳动关系终止后的一段时间内从事与原雇主竞争的业务。但是，雇主有义务向特定工人提供经济补偿，竞业禁止合同中规定的条款：

1。任职期间，您不得兼职或受雇于竞争性企业

2。辞职后，在一定时间内或特定区域内，不得从事与原单位竞争的业务或受雇于竞争性公司

3。在任职期间，您不得组织公司与原单位竞争承担竞业禁止义务人员的经济补偿数量和方式。离开公司前，不得抢夺原单位客户。违反竞业禁止义务的违约责任