在法律层面上，童星并不属于童工范畴。

然而，符合童工定义的情况是指除了文艺、体育以及特殊技艺等行业单位之外，任何其他用人机构只要雇佣年龄不满16岁的未成年人，都将视为存在违法行为。

倘若有用人单位违反相关规定擅自聘用童工，相关劳动保障行政部门将会依据该单位雇佣每一位童工所涉月份，按照月度罚款5000元的标准进行严肃处理。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《禁止使用童工规定》第六条

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。