童工可以算工龄吗

？我们都很清楚当下童工是违法的并且不能计算工龄，然而我国最早的禁止童工相关法律颁布于1995年，上世纪的童工数量之庞大，当下都已是退休大军中的一员，所以我们判断“童工可以算工龄吗？”这个问题是有相应的情况条件的，接下来可以跟随来解答。

一、童工工龄

国家在1995年正式实施《劳动法》之前，没有明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。所以在《劳动法》颁布之前，未满16周岁参加工作的人员，其16周岁前符合国家工龄计算政策的工作时间，应该计算为工龄。

工龄这个词现在已经不再使用了，替代其的规范用词为：缴费年限。缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。它不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的承袭关系。北京市在已实施的各项社会保险中最先在养老保险上使用这一概念。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

只要当事人还在继续缴纳个人养老金，这属于实际缴费年限。缴纳了多少年，就有多少实际缴费年限。视同缴费年限和实际缴费年限之后就是当事人退休前的缴费年限，就是俗称的工龄。养老保险缴费年限中断的前后可以合并计算。可以依据当地政策进行补费。

二、童工法律定义

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人

三、童工禁止规定相关法律条文

《禁止使用童工规定》已经2002年9月18日国务院第63次常务会议通过，现予公布，自2002年12月1日起施行。

《中华人民共和国未成年人保护法》

第二十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

第七十二条

本法自2007年6月1日起施行。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。

由此可见童工的工龄判断是以1995年的《劳动法》的颁布为分水岭，并且在法律颁布后未满16岁的工龄是不给于计算的，并且今后趋势是开启使用缴费年限代替工龄，这种方式更有利于保障老一辈以及新一代的生活福利，并且判断标准更为明确。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第二章　促进就业　　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。