1、因劳动争议申请劳动仲裁前能否解决劳动争议，也可以在解决前和解决后申请。

根据《劳动法》第八十二条的规定，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。根据不同的标准，劳动争议可分为以下几类：

1。根据劳动争议当事人的数量，劳动争议可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。

个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位之间的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方有三人以上共同原因的劳动争议。

2。根据劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同引起的争议；因履行集体合同引起的争议；因职工解聘、开除、辞退、辞职和自愿辞职引起的争议；因执行国家有关工作时间、休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议。根据当事人的国籍，可以分为国内劳动争议和国外劳动争议。国内劳动争议是指中国籍用人单位与中国籍劳动者之间的劳动争议；涉外劳动争议是指具有外国因素的劳动争议，包括在中国境外设立的事业单位与中国派往事业单位的人员之间的劳动争议，以及用人单位与劳动者之间的劳动争议外商投资企业职工。根据劳动争议的对象可分为劳动合同争议、辞退争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。

劳动争议可以在申请前解决吗？建议劳动者在申请仲裁前，应先找一位专业可靠的律师，以更好地保护自己的权利。面对劳动争议，如何保护当事人的权利是有益的。如果你想维权，可以直接点击在线咨询系统，向律师咨询律师网寻求帮助。