您好！专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：违规，涉嫌偷税、逃税针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

公司要求员工日常消费开公司发票，并上交公司，从其意图来看，就是想将不属于公司支出的成本费用在公司列支，降低公司利润，减少企业所得税，若公司真的按此操作了，那就是属于偷税漏税。

原标题：个人付款，但要求开公司抬头的发票！税局亲自指导你防范风险！

现在很多智能化产品，移动端付款，只能是微信或支付宝，那么公司使用或购买智能化产品服务，只能使用员工个人的微信和支付宝，而开票却要开公司的，那么要如何证明这个是公司行为而不是虚开发票呢？（合同与公司签订，条款备注支付方式，支付帐户名称等可否）

日期：2019－04－19

来源：厦门市税务局

答：根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。

因此，上述情形中，若已有各类资料证明，对方公司为实际购买方和付款方，则你司应向对方开具发票。

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。