离职后，若用人单位未提供劳动者档案，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。在此过程中，用人单位有责任确保提供劳动者所需的档案。在双方解除劳动关系时，给劳动者结清工资，办理社保、档案等离职手续。

离职后，若用人单位未提供劳动者档案，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。在此过程中，用人单位有责任确保提供劳动者所需的档案。在双方解除劳动关系时，给劳动者结清工资，办理社保、档案等离职手续。

【档案管理问题】用人单位未确保提供劳动者所需档案，劳动者可投诉...

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应当建立职工档案，并保管劳动者在工作期间形成或者应当形成的各种职业危害因素、职业安全卫生条件和劳动条件的资料。如果用人单位未确保提供劳动者所需档案，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法为劳动者保存档案。同时，用人单位未按规定为劳动者保存档案，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位必须确保提供劳动者所需档案，否则将承担相应的法律责任。

离职后，若用人单位未提供劳动者档案，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。在此过程中，用人单位有责任确保提供劳动者所需的档案。在双方解除劳动关系时，给劳动者结清工资，办理社保、档案等离职手续。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应当建立职工档案，并保管劳动者在工作期间形成或者应当形成的各种职业危害因素、职业安全卫生条件和劳动条件的资料。如果用人单位未确保提供劳动者所需档案，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法为劳动者保存档案。同时，用人单位未按规定为劳动者保存档案，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位必须确保提供劳动者所需档案，否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查