单位补缴社保的，滞纳金应当按照补缴的数额和欠缴时间进行计算。滞纳金计算方式：应当按照每日万分之五的标准计算滞纳金，然后再加上用人单位的欠缴时间，综合计算用人单位的滞纳金。用人单位逾期仍未缴纳的，除了应当缴纳的滞纳金，行政机关还会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

单位不为职员缴纳社保合法吗

单位不为职员缴纳社保不一定合法，可以结合以下情形确定：

1、若是职员已经与特定的单位建立了用工关系，那么长达三个月不缴纳社保的行为就是违法的。

根据《社会保险费征缴暂行条例》

第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

2、对于公民已经从单位离职，还未找到新工作的情形，没有缴纳社保并不违法。

再者对于那些自始与单位并没建立用工关系的公民，不仅社保断缴，即使一直不缴纳，都不违法。

单位不为职员缴纳社保，将可能会导致职员并不能享受相应的社保待遇，根据现行法的规定，若是职员因为单位没有为自己缴纳社保而不能享受社保待遇的，则可以向单位提出赔偿请求。单位若是不赔偿而引起劳动纠纷，职员可以提出劳动仲裁请求。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。