一、单位补缴社保滞纳金最高多少

单位在补缴社会保险费时，若产生滞纳金，其最高限额被现行规定明确设定为不得超出8000元。这意味着，即使单位拖欠的社保费用及滞纳金总额超过8000元，滞纳金部分也只会被计算至8000元为止。

值得注意的是，社保滞纳金主要是针对未能及时、全额支付社会保险费的用人单位所实施的一种经济惩罚措施。

二、社保滞纳金如何计算

社保滞纳金的计算方式依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定：

1．当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。

2．若逾期未缴，则需从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。具体计算方法为：滞纳金＝应缴费额×欠缴天数×万分之五。

3．若用人单位在规定的期限内仍未缴纳，则由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、社保滞纳金起算时间

1．社保滞纳金的起算时间是从欠缴之日起。这意味着，当用人单位未能在规定的时间内足额缴纳社会保险费时，其拖欠的社保费用即开始计算滞纳金。

因此，为了避免不必要的经济损失，用人单位应当严格按照规定的时间节点进行社保费用的缴纳。

2．用人单位也应当加强内部管理，确保社保费用的及时足额缴纳，以避免因拖欠社保费用而产生的滞纳金等额外成本。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条