劳动仲裁虽然不像诉讼那样严格复杂，但对于合法权益受到侵害的普通员工来说，主动参与劳动仲裁并不是一件简单的事情。律师们根据法律和实践进行总结，希望能对有需要的朋友有所帮助。申请劳动仲裁，要注意以下几个方面：

首先要确定争议是否属于劳动争议，是否可以通过民事诉讼直接解决。因此，在上诉之前，一个人必须认清自己和单位之间的关系性质是否是劳动关系、劳动关系，或者其他民事关系

劳动关系和事实劳动关系是合法的，受法律保护

证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想得到法律保护，首先必须证明这种关系的存在。如果员工不能证明，他可能会败诉，最有效的证据就是劳动合同。没有劳动合同的，工资单、银行工资卡记录、请假单、交接单、工作证、工作服等可以作为证据。我们应该养成在日常工作和生活中保留这些东西的习惯

劳动关系和劳动关系的区别对于没有法律知识的人来说是一个难题。发生争议时，可以通过咨询律师或者询问劳动仲裁部门是否立案来确定。如果认定双方是劳动关系而不是劳动关系，应及时向人民法院提起诉讼，维护双方的合法权益

如果存在劳务输出或输入关系，首先要分清哪个是劳动关系，哪个是劳动关系。不能把劳动关系误认为劳动关系。否则，将是徒劳的

（3）如果单位有工资单给你，你可以直接向人民法院提起诉讼，节省时间

如果公司给你工资单，你可以直接向人民法院起诉，要求公司支付这笔钱。虽然劳动保障行政部门认为这是一起劳动争议，但根据最高人民法院司法解释，直接提起诉讼还是有可能的，如果诉讼时效不够，打赢官司不成问题

可见，发生劳动争议时，劳动者申请仲裁的第一步是掌握与单位的关系性质，充分收集和掌握对自己有利的各种证据。只有抓住这一点，才能确定救济方式，避免仲裁开始时的错误，为下一步的工作打下坚实的基础，

＜2。适用于在法律规定的期限内管辖的劳动争议仲裁委员会。劳动争议发生后，劳动者必须在争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请