如果工资已经足额支付给您，不办理交接造成损失的公司可以要求赔偿，如果工资未足额支付给您，公司可以扣留部分工资。如果没有造成损失就没有任何法律责任。如果是重要交接事项没有交接给公司造成损失，公司可起诉赔偿。

一、不交接工作算违约吗

应当及时交接的，如果造成损失，可以要求赔偿。员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，用人单位可以要求员工赔偿。但要注意，实践中用人单位需有证据证明存在经济损失，且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走，造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的，公司可以要求员工赔偿。

二、晒工资单被解雇是合法的吗

晒工资单被解雇是否合法，需要根据劳动者和公司签订的薪资保密协议进行确定。如果公司有薪资保密制度，那么晒工资单被解雇的这种行为就是合法的。但是如果是因为违反制度而解雇员工，那么该行为就不合法。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，还要承担赔偿责任。

三、工厂旷一罚三合法吗

工厂旷一罚三不合法，至少在广东地区，已经明确规定不可以罚款，但如果旷工，旷工时段是没有工资的。按旷工日数计算工资，日工资数×天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则会解除劳动合同。