一、怎样算是5级工伤赔偿

发生五级工伤事故后，可基于以下方式进行赔偿：

1）受伤员工可享受16个月个人月薪标准的一次性伤残补助金；

2）每月享有相当于个人月薪70％的伤残津贴；

3）同时，员工还能领取到一次性的工伤医疗补贴及伤残就业补助金。

这些补贴的标准由各个省、自治区、直辖市自行确定，通常是根据个人月薪乘以某个倍数得出。

如果员工主动提出离开公司，其所在工作单位除了要支付上述两项补助外，还要再多支付一笔一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体的标准同样由各地政府制定。

《工伤保险条例》第三十四条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、怎样索要工伤赔偿款呢

首先，您需要按照相关法律法规，向所在地的人力资源和社会保障主管机关申请进行工伤认定。

完成此步骤后，我们将持续为您提供劳动能力鉴定方面的全方位服务。

根据权威鉴定结果所揭示的劳动能力等级，我们会严谨地为您计算出相应的补偿金额，并且保证您能顺利地享受到符合法律规定的工伤保险待遇。

如果您在与用人单位就赔偿金问题上出现分歧，欢迎随时来联系我们寻求帮助，我们会通过热情周到的咨询服务，全力支持您维护自己的合法权益。

如果经过协商仍无法解决争议，您还可以考虑向当地劳动仲裁机构递交仲裁申请，以确保您的权益得到充分保护。