本文介绍了用人单位更改合同时需要签订两份劳动合同,并且更改后的文本将分别由用人单位和劳动者持有。变更劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则,并不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,劳动行政部门将责令其改正,并给劳动者造成损害时,用人单位应承担相应的赔偿责任。

如果用人单位需要更改合同,就需要签订两份。更改后的劳动合同文本将分别由用人单位和劳动者持有。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

更 改 劳 动 合 同 需 要 签 订 两 份 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立劳动合同。因此，在更改劳动合同时，双方需要签订的文件为《劳动合同变更协议书》。根据该协议书，可以约定变更劳动合同的其他内容，如变更的岗位、薪资、工作时间等。需要注意的是，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式确认。因此，在更改劳动合同时，务必要签订《劳动合同变更协议书》以保证合同的变更得到双方认可。

结语：在更改劳动合同时，双方需签订《劳动合同变更协议书》，遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保变更符合法律法规规定。否则，可能会承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。