本文介绍了劳动者出现过失性辞退情形和符合非过失性辞退条件时的处理方式。当劳动者出现过失性辞退情形时，用人单位有权单方面终止劳动合同；若劳动者符合非过失性辞退条件，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，方可解除劳动合同；若其他情况出现，则按照相关规定执行。

当劳动者出现过失性辞退情形时，用人单位有权单方面终止劳动合同；若劳动者符合非过失性辞退条件，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，方可解除劳动合同；若其他情况出现，则按照相关规定执行。

单位能以何种方式辞退员工？相关规定是什么？

单位能以何种方式辞退员工？相关规定是什么？

用人单位可以依照劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同。然而，用人单位需要遵守相关规定，否则可能会承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以依照劳动合同法第四十条规定，解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除或者终止劳动合同的情形。

综上所述，用人单位需要遵守劳动合同法的规定，不得违反相关规定。否则，可能会承担相应的法律责任。

在员工离职时，用人单位需遵守相关规定，否则可能会承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，用人单位在辞退员工时应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，并符合其他相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。