根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国国庆节法》，国庆节是法定节假日，用人单位应当放假。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，用人单位在元旦、春节、国际劳动节等节日期间也应当依法安排劳动者休假。因此，中秋节不放假原则上不属于违法行为。

中秋节不放假原则上不属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》,国庆节是法定节假日,用人单位应当放假。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作,则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节等。

【劳动法规定】国庆节放假吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,劳动节、国庆节、元旦、春节等法定节假日用人单位应当依法放假。因此,如果用人单位没有安排员工在法定节假日工作,那么这些员工就有权在法定节假日放假。另外,根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定,如果用人单位因生产经营情况或者特殊原因需要员工在法定节假日工作,那么必须经过劳动行政部门的批准,并且不得妨碍员工享受法定节假日的休息。

中秋节不放假原则上不属于违法行为,但用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定,用人单位因生产经营情况或者特殊原因需要员工在法定节假日工作,必须经过劳动行政部门的批准,并且不得妨碍员工享受法定节假日的休息。因此,如果用人单位没有安排员工在法定节假日工作,那么这些员工就有权在法定节假日放假。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。