张小姐在申诉公司时，怎么也想不到一场金额只有二万元的官司，会打两年的时间。2006年2月份，张小姐因为单位陆续克扣了自己的工资约一万六千元，将公司申诉到了仲裁委，要求支付16000元的工资并加付25%的经济补偿金。由于公司确实没有正当理由克扣，仲裁委裁准了张小姐的诉求。公司不服，在法院进行了诉讼。一审时张小姐仍然胜诉，但是公司又进行了上诉。上诉结果公司仍然败诉，之后张小姐申请了执行，但是时至今日已经二年有余，张小姐仍然没有拿到这笔钱。

律师分析：

漫长的诉讼过程，对于员工来说，是在维权之初就要有充分的心理准备的。

一个劳动争议案件，一般分为三个阶段，即劳动仲裁、法院一审、法院二审。目前的北京，仲裁一般为四十五天，仲裁结束之后起诉期限为十五天，一审的审限为六个月，二审的审限为三个月。一审到二审的上诉期限为十五天，一审到二审的送卷时间最少为一个月。这样以来，一场劳动争议案件，如果全程走下来了话，大约为一年多的时间。然后再加上执行的六个月时间。

这么长的时间，对于一个普通员工来说，时间的成本实在太大了。

而目前确实有很多单位，已经在有意识地利用这种程序性的权利来拖垮员工了。本案的张小姐就是一个明证。