女工刘某于2005年初到烟台市一家公司做了一名车间工人，每月工资1200多元。从上班那天起，公司就没有与她签订劳动合同，也没有给她缴纳社会保险费。2009年初的一天，刘某上夜班时，脚被割伤，住院治疗3个月，期间的费用全由自己承担，单位也未支付她这期间的工资。后经朋友指点，刘某到当地劳动部门申请认定工伤，没想到，该公司不承认与她存在劳动关系。为此，刘某于当年10月向当地劳动仲裁部门提出申请，要求确认双方之间存在劳动关系。2010年初，劳动仲裁部门作出裁决，确认刘某与该公司之间存在劳动关系。裁决书送达后，该公司不服，向当地法院提起诉讼。2011年3月，一审法院判决驳回了该公司的诉讼请求。公司仍不服，又上诉到市中级人民法院。中级法院审理后，作出终审判决，维持原判。

三场官司确认了刘某与公司之间存在劳动关系，随后，刘某按程序认定了工伤，并被鉴定为伤残9级。接下来，她依法向公司提出要求，落实自己应该享受的相关工伤待遇，但得到的答复是没钱，爱打官司打官司。无奈之下，刘某于2011年11月份又向当地劳动仲裁部门提起申诉，要求单位按规定落实自己的工伤待遇，这一次，刘某要求依法解除与该公司之间的劳动关系；由该公司支付一次性医疗补助金、伤残补助金和伤残就业补助金等工伤待遇共计8万多元。

仲裁部门审理后认为，由于该公司没有为刘某缴纳社会保险费，因此，按规定刘某应该享受的工伤保险待遇全部应由公司来承担。经调解无效，仲裁委依法裁决：该公司支付刘某停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等各项工伤待遇6万余元。该公司收到该裁决后，没有再提起上诉。（林秀伟周少君）