1．书记员核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况。2．书记员宣布仲裁庭纪律。3．书记员报告首席仲裁员仲裁庭准备工作就绪，请开庭。4．仲裁员宣布开庭。5．仲裁员宣布仲裁庭组成人员。6．核实双方当事人，第三人及其代理人的身份。7．宣布当事人在庭审活动中的权利和义务。8．询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。9．进行仲裁庭辩论。10．对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任。

劳动仲裁中，开庭前注意什么

开庭前要告知当事人开庭审理的日期与地点。对于开庭审理的地点，如果当事人在仲裁协议中有约定的，应在双方当事人约定的地点进行开庭；如果双方当事人对开庭审理的地点未作出明确约定的，可以确定在在仲裁委员会所在地进行开庭。要注意下列问题：1．劳动争议基本是属于民事诉讼范畴，采取的是谁主张谁举证原则。2．注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3．如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。