1、合法终止劳动合同的条件

根据中国相关法律的规定，用人单位终止劳动合同的法律条件包括试用期不符合录用条件，劳动者被追究刑事责任，严重违反公司制度等

中华人民共和国劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任。如果员工违反规定被解雇，是否应获得补偿

严重违反规定的员工不需要获得解雇补偿

除非该单位的解雇是非法的，并且需要补偿

如果经济补偿的基础是计算和支付的用人单位在劳动合同终止时低于市最低工资标准的，劳动合同终止当月按市最低工资标准计算支付

50%经济补偿金：根据部颁《关于印发违反和终止劳动合同经济补偿办法的通知》第10条劳动报酬：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除经济补偿外，还应当全额支付，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿金。

补偿金或劳动合同的规定：按照《违反劳动合同规定的补偿办法》的规定执行《劳动部劳动合同劳动法》：

（一）造成劳动者工资性收入损失的，按照劳动者本人应得的工资性收入予以支付，并按应得工资性收入的25%予以补偿。

（二）劳动者失去劳动保护待遇的，除按照国家规定为工人提供工伤和医疗待遇外，还应按照国家规定补充工人的劳动保护津贴和用品，如果女工和未成年工的健康受到损害，除根据国家规定在治疗期间提供医疗外，还应向工人支付相当于医疗费用25%的赔偿，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律规定，用人单位解除劳动合同的法律条件包括试用期不符合录用条件、劳动者被追究刑事责任、严重违反公司制度等。如果您需要法律帮助，欢迎读者咨询法律意见